据英国媒体报道，英国蓝筹企业目前仅有的一位女董事长呼吁，雇主们应当允许女性员工更多的职业间歇期，企业借此可留住度过育儿期及后育儿期的优秀女员工，可收获可观经济效益。

  据报道，英国房地产集团Land Securities的女董事长艾莉森•卡恩沃思夫人(Dame Alison Carnwath)表示，如果企业能针对育儿女性出台更好的招聘和员工留用政策，将度过育儿期及之后阶段的优秀女员工留住，企业可收获相应的经济效益。

  卡恩沃思表示：“雇主们必须学会为你度过中年期提供方便。比如说，(公司)如果不想流失人才的话，那么对于想花6年时间生养小孩直至把他们送入学校、然后再会回来从事全职工作的情况就必须有所考虑。”

  她表示，专业的人力资源部门将会发现此类政策带来的“可观经济效益”；相比之下，任这类员工流失，则会白白浪费相应的招聘和培训成本。

  卡恩沃思说，“留住人要好得多”，无论从纯粹的成本角度来说，还是出于“文化的连续性”考虑，均是如此。

  报道指出，这番言论直接驳斥了英国独立党(UKIP)的奈杰尔•法拉奇(Nigel Farage)上月的讲话。

  曾任大宗商品交易员的法拉奇辩称，在伦敦金融城(City of London)工作的女性因养育孩子而中断工作一段时间后，“对雇主的价值远低于其离开时的价值”。

  艾莉森夫人表示，金融公司，尤其是银行在擢升女员工方面表现“非常糟糕”。艾莉森夫人没有子女。