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英国蓝筹企业女董事长呼吁雇主允许女性员工更多的职业间歇期
[匿名](2014/2/11 6:42:25)  点击:216063  回复:0  
  据英国媒体报道,英国蓝筹企业目前仅有的一位女董事长呼吁,雇主们应当允许女性员工更多的职业间歇期,企业借此可留住度过育儿期及后育儿期的优秀女员工,可收获可观经济效益。

  据报道,英国房地产集团Land Securities的女董事长艾莉森•卡恩沃思夫人(Dame Alison Carnwath)表示,如果企业能针对育儿女性出台更好的招聘和员工留用政策,将度过育儿期及之后阶段的优秀女员工留住,企业可收获相应的经济效益。

  卡恩沃思表示:“雇主们必须学会为你度过中年期提供方便。比如说,(公司)如果不想流失人才的话,那么对于想花6年时间生养小孩直至把他们送入学校、然后再会回来从事全职工作的情况就必须有所考虑。”

  她表示,专业的人力资源部门将会发现此类政策带来的“可观经济效益”;相比之下,任这类员工流失,则会白白浪费相应的招聘和培训成本。

  卡恩沃思说,“留住人要好得多”,无论从纯粹的成本角度来说,还是出于“文化的连续性”考虑,均是如此。

  报道指出,这番言论直接驳斥了英国独立党(UKIP)的奈杰尔•法拉奇(Nigel Farage)上月的讲话。

  曾任大宗商品交易员的法拉奇辩称,在伦敦金融城(City of London)工作的女性因养育孩子而中断工作一段时间后,“对雇主的价值远低于其离开时的价值”。

  艾莉森夫人表示,金融公司,尤其是银行在擢升女员工方面表现“非常糟糕”。艾莉森夫人没有子女。
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