新出炉的研究表示，数百万英国人因为“太害怕”丢掉饭碗，就连生大病也要硬着头皮到公司上班。

  “每日邮报”报道，英国充斥着“假性出席”的文化，员工宁可挺着病恹恹的身躯进办公室上班，也不愿待在床上养病。

  根据特许人事及发展学会的报告，1/3主管表示，过去一年有越来越多员工“抱病上班”。

  整体看来，公营部门与私人企业员工去年请病假的天数，自平均7.7天减至6.8天，其中私人企业每名员工今年请病假的平均天数自2011年的6.5天降至5.8天；公务员请病假的天数也下降至一年7.9天，是过去10年来最低水平。

  特许人事及发展学会研究顾问米勒表示：“我们看见职员挣扎地到工作岗位上报到，展现他们对工作的投入。”米勒说：“假性出席可能是焦虑的征象。”

  CIPD研究调查英国将近670名主管。半数主管表示，在考量该裁减那名员工时，会以员工缺勤纪录当作依据。

  兰开斯特大学管理学院组织心理学教授古柏表示，这样的研究结果令人感到忧心。古柏自行调查39,000名员工发现，近30%人过去1年间都有“抱病出勤”的痛苦经验。

  生病连续请假4周以上，就符合长期缺勤的定义。特许人事及发展学会表示，抱病上班具有“负面影响”。最重要的是，抱病到办公室会将感冒等传染性疾病散播给其他同事。患病的员工效率不如往常，还有可能犯下“大错”；此外，生病不休息，病情较难复原。