英国一项政府报告指出，英国的零工雇员，如在搭车软件优步(Uber)及外卖送餐软件Deliveroo供职的员工应享受到更多劳动者权利，并且政府不应利用规章制度过分进行干涉。
  
据报道，2016年，随着公众对广泛使用零时工表示强烈抗议(零工合同是指允许雇主只在需要用人时才支付工资，劳动者工作多少就拿多少报酬的新型劳资关系)，以及当下正流行的搭车软件和外卖送餐软件的自由从业者数量不断增长，英国首相特雷莎•梅开始重新审视这一现代社会聘用制度。
  
报道称，梅因提前大选失去了议会多数席位，所以想借此机会重新赢得支持，并争取反对党议员支持她的国内政策。
  
梅表示：“我们会确保国民得到他们需要的权利和保护，同时也会避免政府过分干预。”
  
据报道，很多企业表示，时下正兴盛的“零工经济”使公司和劳动者双方都获得了较大的灵活性，但工会谴责这种行为无疑是在剥削劳工。在英国，除安全健康保障及反歧视保护以外，自由劳工不享受其他任何劳动者权益。相比之下，普通劳工则可以享受到年假、正常休息及最低工资等各项劳动者权益。
  
2016年，两名优步自由从业司机曾向法院起诉，称他们需要普通劳工的各项权利，诸如最低工资等，法院判决其胜诉。不过，优步因这些要求提高了运营成本而提出上诉。
  
据报道，该政府报告还表示：“我们必须为这个群体的雇工提供额外的保障，并且进一步激励企业公平对待这些员工。为保证工作更高效地进行，最好的办法并不是依赖国家立法，而是要依靠企业的责任制度、良好的企业运营管理以及稳固的劳资关系。”