据外媒报道，英国公务机关和多家大型企业承诺，在雇用员工、决定面试对象的第一阶段筛选时，不看应征者姓名，以避免种族歧视。

有调查发现，在英国应聘工作，如果有一个看起来像白人的名字，获得面试的机会，会高出一倍。

英国首相卡梅伦倡议所谓的雇用政策，希望雇主在筛选职缺面试者时，不要看应征者姓名。

卡梅伦还强调，要努力消除性别收入差距。研究发现，英国女性平均收入比男性少了将近20%。